А это я - вместе с музой моею. Я без музы ни хрена не умею.
Помните события прошлой осени, когда в РНБ хотели уволить половину сотрудников, чтобы таким образом выполнить распоряжения правительства о том, чтобы работники библиотеки получали достойную зарплату?
Тогда народ пошумел и вроде все улеглось. Стоит ли говорить, что зарплаты у нас остались там, где были? У нас в отделе средний оклад - 10 тыс. И даже ведущие сотрудники со стажем получают 17-18.
Понятно, что при таком окладе каждый обычно вертится на двух-трех работах. И начальство смотрит сквозь пальцы, потому что все понимает.
С нового года режим работы ужесточился и началось тихое выживание сотрудников.Сейчас есть официальное распоряжение, предписывающее нам не покидать работу с 9 утра до 18 вечера с применением санкций к нарушителям. Надо объяснять, каких? Три опоздания, и ты уволен. Понятно, что формально вроде все правильно - ну в самом деле, если ты работаешь, будь добр ходить на работу - а на деле все, кто где-то подрабатывал, теперь лишены этой возможности и вынуждены увольняться. Такой вотгеноцид сотрудников оптимизационный подход к производству духовных ценностей.
По официальным данным, с начала этого года штат сократился более чем на 200 человек, по неофициальным - на 400. Причем зарплата уволенных распределялась между оставшимися сотрудниками отдела. Говорилось, что это временная мера, пока изыскивается финансирование для поднятия зарплат.
И вот сегодня на совещании библиотечных директоров наш замдиректора Фирсов В.Р. прочитал доклад, где официально заявил, что сокращение числа сотрудников путем усиления конкуренции между ними является часть политики по оптимизации работы РНБ, Вот так. То есть создание ситуации, когда людям выгодно выживать друг друга из коллектива, есть официальная политика по улучшению работы библиотеки.
У меня слов нет.
Ссылка на официальный тред библиотеки с освещением совещания: тут. Пока там нету видео с сегодняшних докладов. Я надеюсь, текст доклада появится и я смогу привести ссылку на цитату. Тогда буду просить всех о перепосте, а Кайэра, если он сможет - утянуть эту новость на Яндекс.
Ибо.
Тогда народ пошумел и вроде все улеглось. Стоит ли говорить, что зарплаты у нас остались там, где были? У нас в отделе средний оклад - 10 тыс. И даже ведущие сотрудники со стажем получают 17-18.
Понятно, что при таком окладе каждый обычно вертится на двух-трех работах. И начальство смотрит сквозь пальцы, потому что все понимает.
С нового года режим работы ужесточился и началось тихое выживание сотрудников.Сейчас есть официальное распоряжение, предписывающее нам не покидать работу с 9 утра до 18 вечера с применением санкций к нарушителям. Надо объяснять, каких? Три опоздания, и ты уволен. Понятно, что формально вроде все правильно - ну в самом деле, если ты работаешь, будь добр ходить на работу - а на деле все, кто где-то подрабатывал, теперь лишены этой возможности и вынуждены увольняться. Такой вот
По официальным данным, с начала этого года штат сократился более чем на 200 человек, по неофициальным - на 400. Причем зарплата уволенных распределялась между оставшимися сотрудниками отдела. Говорилось, что это временная мера, пока изыскивается финансирование для поднятия зарплат.
И вот сегодня на совещании библиотечных директоров наш замдиректора Фирсов В.Р. прочитал доклад, где официально заявил, что сокращение числа сотрудников путем усиления конкуренции между ними является часть политики по оптимизации работы РНБ, Вот так. То есть создание ситуации, когда людям выгодно выживать друг друга из коллектива, есть официальная политика по улучшению работы библиотеки.
У меня слов нет.
Ссылка на официальный тред библиотеки с освещением совещания: тут. Пока там нету видео с сегодняшних докладов. Я надеюсь, текст доклада появится и я смогу привести ссылку на цитату. Тогда буду просить всех о перепосте, а Кайэра, если он сможет - утянуть эту новость на Яндекс.
Ибо.
-
-
23.10.2013 в 20:45